Ihre Zufriedenheit. Unser Ziel.

Pfeifer Bau arbeitet im Hochbau und bietet individuelle Bauprojekte auch schlüsselfertig an. Unser Hauptziel ist die optimale Erfüllung der Wünsche und Erwartungen unserer Kund/-innen durch individuelle Beratung, hohe Produkt- und Ausführungsqualität sowie Termintreue. Dies verpflichtet uns zu gegenseitiger Unterstützung und Einsatz. Die Sanierung denkmalgeschützter Gebäude gehört ebenfalls zu den Leistungen, denen sich Pfeifer Bau widmet.

Durch wirtschaftliche Unternehmensführung erarbeiten wir einen optimalen Gewinn, um die Existenz und die langfristige Weiterentwicklung des Unternehmens und dessen Leistungen zu garantieren.

Das im Unternehmen eingeführte Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitssicherheitsmanagementsystem nach EN ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 und ISO 45001:2018 hilft uns auch dabei.

Marktbeziehungen

Wir beraten unsere Kund/-innen individuell, bieten eine optimale Gesamtleistung und gehen auf deren speziellen Wünsche und Erwartungen ein. Besonderen Wert legen wir auf hochwertige Baumaterialien und Produktqualität, fachliche Ausführungsqualität und Termintreue. Gute und partnerschaftliche Beziehungen zu unseren Kund/-innen sind uns besonders wichtig.

Innovation und der Einsatz neuer Technologien und Methoden werden von uns gefördert und stets vorangetrieben. Nur durch die kontinuierliche Optimierung unseres Unternehmens, unserer Leistungen, sowie aller Arbeiten und Methoden können wir unsere Kund/-innen auch weiterhin bestmöglich betreuen.

Unsere Mitarbeiter/-innen

Alle Beschäftigten sind untereinander Partner/-innen und nur durch einen bestmöglichen internen Informationsfluß und Zusammenarbeit können wir unseren Kund/-innen hohe fachliche Ausführungsqualität und optimale Erfüllung deren Erwartungen sichern. Daher sollen sich alle Mitarbeiter/-innen bei uns wohl fühlen. So legen wir größten Wert auf Zusammenarbeit, Freude bei der Arbeit und ein angenehmes Betriebsklima. Die laufende Schulung und Weitergabe des Wissens und der Erfahrungen, sowie eine leistungsorientierte, pünktliche Entlohnung hat bei uns einen besonderen Stellenwert. Wir bieten unseren Mitarbeiter/-innen einen sicheren Arbeitsplatz.

Eine Auswahl unserer Mitarbeiter/-innen finden Sie hier.

Unsere Lieferant/-innen

Zu unseren Lieferant/-innen pflegen wir einen partnerschaftlichen Kontakt und langfristige Beziehungen, die auf Vertrauen bauen. Wir können unsere Kund/-innenerwartungen nur bestmöglich erfüllen, wenn wir qualitative Produkte und Dienstleistungen einsetzen, welche auch mit größter Termintreue und Zuverlässigkeit geliefert werden.

Daher achten wir bei der Auswahl von Produkten/Dienstleistungen in erster Linie auf die Zuverlässigkeit, Qualität, Lieferzeiten, Genauigkeit und korrekte Einhaltung der Vereinbarungen, sowie Arbeitssicherheits-, Umwelt- und gesetzlichen Bestimmungen und den Preis.

Umwelt

Alle Beschäftigten tragen Verantwortung für das Erreichen der Umweltschutzziele des Unternehmens. Umweltschutz ist nicht nur die Erfüllung gesetzlicher oder behördlicher Auflagen. Wir setzen viel Wert auf die Vorbeugung der Umweltverschmutzung und auf den Umweltschutz. Wir versuchen, die Umweltauswirkungen der Tätigkeiten und der eingesetzten Produkte von der Entstehung bis zur Verwertung zu berücksichtigen.

Das Ziel ist die kontinuierliche Verbesserung des Umweltmanagements und der Umweltleistungen. Deshalb sind alle Beschäftigten aufgefordert, aus eigener Initiative zusätzliche Maßnahmen zu ergreifen. Anlagen sind so zu betreiben, dass die sichere Handhabung von Produkten und Abfällen gewährleistet ist. Wir versuchen, nachhaltige Ressourcen zu verwenden und Maßnahmen für Reduzierung des Klimawandels zu treffen. Mit modernen Maschinen und einem relativ jungen Fuhrpark versuchen wir, unseren Beitrag für die Umwelt zu geben. Unsere Mitarbeiter/-innen sind aufgerufen, systematisch die Abfälle zu trennen, die produziert werden.

In Schulungsprogrammen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz ist den Schnittstellen zwischen Mensch und Technik besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Ursachen für Gefährdungen werden systematisch ermittelt und durch geeignete Maßnahmen beseitigt. Die Politik wird periodisch mit den Beschäftigten besprochen, ist für Besucher/-innen und Kund/-innen im Betriebssitz zugänglich, wird den Subunternehmen und den restlichen interessierten Parteien auf Anfrage von der Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitssicherheitsmanagerin mitgeteilt.

ISO 14001:2015

Seit 2024 setzten wir als Pfeifer Bau GmbH mit der ISO 14001:2015 auf ein strukturiertes Umweltmanagement, das unsere Umweltauswirkungen gezielt reduziert und die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicherstellt. Dadurch verbessern wir kontinuierlich unsere Umweltleistung – von klar definierten Umweltzielen bis hin zu messbaren Fortschritten im Baualltag.

Das Nachhaltigkeitslabel Südtirol

In Südtirol gibt es ein Zeichen für Kleinstunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), Destinationen und Beherbergungs-/Gastronomiebetriebe, die sich tatkräftig für eine nachhaltige Zukunft einsetzen: das Nachhaltigkeitslabel Südtirol.

Das Label richtet sich nach branchenspezifischen Kriterien und würdigt Akteur/-innen, die sich für den Schutz der Natur und die Unterstützung der lokalen Gemeinschaft einsetzen. Die Label Träger/-innen setzen sich dafür ein, Traditionen zu bewahren und durch konkrete Maßnahmen den nachhaltigen Lebensraum Südtirol zu fördern.

Das Nachhaltigkeitslabel Südtirol folgt einem drei-stufigen Modell, das die aktuelle Situation der Unternehmen berücksichtigt und ihnen hilft, sich schrittweise weiterzuentwickeln. Mit dem Erreichen der dritten und höchsten Stufe werden alle vier Handlungsfelder der Nachhaltigkeit – Ökologie, Soziales, Ökonomie und Governance – vollständig beachtet. Ergänzt wird dies durch eine Treibhausgasbilanz, die ein zentrales Element des Programms ist. Jede Stufe wird von einer unabhängigen Stelle geprüft, um sicherzustellen, dass die Unternehmen durch konkrete Maßnahmen zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen.

Als Träger des Nachhaltigkeitslabels Level 1 haben wir 2025 den ersten Schritt der nachhaltigen Transformation erfolgreich gemeistert. Wir haben damit begonnen, unseren Weg in Richtung Nachhaltigkeit zu gestalten. Uns ist die Bedeutung dieses Themas bewusst, und in einem begleiteten Prozess haben wir unseren Status Quo erfasst und auf dieser Basis grundlegende Maßnahmen definiert, um unsere betrieblichen Aktivitäten nachhaltiger zu gestalten. Dieser Prozess wurde unabhängig überprüft und hat uns den Anstoß gegeben, aktiv zu werden.

Als Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeiter/-innen haben wir zusätzlich eine Treibhausgasbilanz für Scope 1 & 2 erstellt.

Risiko

Die Geschäftsleitung befasst sich mit einem Risikomanagement, um sämtliche Maßnahmen zur systematischen Erkennung, Analyse, Bewertung, Überwachung und Kontrolle von Risiken und Chancen einzuführen, damit eventuelle Risiken limitiert/vermindert sowie Möglichkeiten umgesetzt werden können.
Auch mittels dieses Instrumentes möchte die Geschäftsleitung die kontinuierliche Verbesserung anstreben.

Arbeitssicherheit

Jeder Beschäftigte muss durch persönliche Zielsetzungen dazu beitragen, Sicherheit und Gesundheitsschutz weiter zu verbessern. Alle Beschäftigten haben eine gemeinsame Verantwortung für die Arbeitssicherheit in ihrem Bereich. Sie sind verpflichtet, Arbeitsschutzvorschriften und Weisungen strikt einzuhalten.

Unser Ziel ist es, durch Sicherheit und Gesundheitsschutz Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden und durch Vorbeuge- und Schutzmaßnahmen die Arbeitssicherheit kontinuierlich zu verbessern. Deshalb verpflichten wir uns,

Unfälle, Beinaheunfälle und gefährliche Situationen zu analysieren, um Korrekturmaßnahmen abzuleiten,
geltende Arbeitsschutzvorschriften und interne Regelungen einzuhalten sowie die Einhaltung bei den
Beschäftigten durchzusetzen,
vorhandene Führungsinstrumente, wie Anerkennung und Kritik, zu nutzen,
sicherheitswidriges Verhalten anzusprechen, Ursachen zu analysieren und die Beschäftigten aufzufordern, ihr
Verhalten zu ändern,
Sicherheit und Gesundheitsschutz zum Thema zu machen, Beschäftigte über entsprechende Ziele zu
informieren, für die Erreichung zu sorgen und auf regelmäßigen Betriebsbegehungen auf sicherheitsgerechtes
Verhalten zu achten,
Arbeitsschutzvorschriften den Beschäftigten und den interessierten Parteien bekannt zu geben und
unternehmensbezogen anzuwenden,
im Rahmen unserer jeweiligen Zuständigkeiten die notwendigen technischen, organisatorischen, finanziellen
und personellen Voraussetzungen für die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz zu schaffen,
Zeit für die Themen Sicherheit und Gesundheitsschutz zu investieren,
durch persönliche Vorbildwirkung die Mitarbeiter/-innen zu sicherheitsgerechtem Verhalten durchzusetzen.